Подготовка и повышение квалификации кадров

Важным и актуальным на сегодняшний день мероприятием для любой организации (предприятия) является подготовка и повышение квалификации кадров, потому что на этом построена вся система кадровой политики.

Повышение квалификации сотрудников проводится с целью обеспечения их глубокими техническими и профессиональными знаниями, мастерством и навыками, поэтому после проведения таких мероприятий работа становится более продуктивной и повышается производительность труда. Наличие высшего образования требует периодического обучения, в ходе которого слушателям специально созданных курсов доводится необходимая для работы информация.

Самостоятельно принимается решение о повышении квалификации теми людьми, которые хотят быть востребованными на рынке труда, и поэтому они выбирают второе высшее образование заочно, а после окончания вуза получают второй диплом специалиста. Наличие двух дипломов о высшем образовании увеличивает шансы поиска достойной работы и является приоритетом для продвижения по карьерной лестнице. На современные условия труда влияет развитие научно-технического процесса, который требует профессиональных знаний и повышения квалификации персонала.

В Российской Федерации присутствуют все виды переподготовки, подготовки и повышения квалификации кадров, включая руководящий состав, на основании чего разрабатывается соответствующая методика производственного обучения. Только при непрерывном процессе повышения квалификации предприятие может обеспечить себя высококвалифицированными профессионалами, которые поднимут производительность труда на должный уровень и сделают предприятие прибыльным и рентабельным.

Без обученных сотрудников ни одно предприятие не сможет полноценно работать и достигать намеченных результатов. Главная задача руководителей заключается в грамотном подборе кадров, а для этого они должны хорошо разбираться в кадровой политике, которая является основополагающим аспектом для каждого предприятия.

Кадровая политика основана на подборе сотрудников по всем должностям, а также на создании резерва кандидатов на эти должности. Отбор кандидатов происходит в ходе ознакомления с резюме и представленными документами (паспортом, записями в трудовой книжке, дипломом или свидетельством, характеристикой с предыдущего места работы), а также после собеседования.